Limere & Partners
  • Welkom
  • Resultaat
    • Tevreden Talenten
    • Performante Teams
    • Gezonde organisatie
  • Aanbod
    • Leiderschap >
      • Leadership Navigation Program
      • Executive Coaching & Navigation
      • Stress hanteren
    • Teams
    • Beproefde aanpak >
      • Waarden en Cultuur >
        • Bedrijfswaarden Analyse
      • Team Evolutie Assessment
      • Insights Discovery
      • Flow met HeartMath
      • Systemische Opstellingen
  • Bezieler
    • Missie en Waarden
    • Informeer mij
    • Adres en Route

Uit de polariteit en in beweging blijven. Hoe doe je dat? 

10/3/2016

0 Reacties

 

Met de 3de positie 

Hoe vaak komen we in deze uitdagende tijden in aanraking met polariteit? Denk aan de strijd tussen Trump en Clinton, initiatief nemen of wachten, groeien of consolideren, overnemen of overlaten, stoppen of verder doen, feedback geven of zwijgen, conflict aangaan of vrede bewaren? Als medemens, ouder, leider of werknemer worden we er bijna dagelijks mee geconfronteerd. Het zet ons vaak voor een lastige keuze.

Een tweestrijd die ons meestal meer kost dan opbrengt, doet twijfelen of zelfs paralyseert. Een gevoel wat ons zelfs terugbrengt naar ons oerinstinct van vechten, vluchten of bevriezen. Deze houding staat veraf van de eerder wijze houding van de 3de positie.
Picture
Wanneer je een voor een dilemma of polariteit komt te staan, zie je de eerste positie en de tweede positie of tegengestelde. De 3de positie neem je in door afstand te nemen van de eerste twee. We noemen ze soms ook de ‘meta-positie’.
 
Stel je bijvoorbeeld de vraag of je die klant nogmaals zou bellen, of eerder wachten tot hij je zelf terug contacteert. Wanneer je zelf belt, kan de klant je mogelijk zien als opdringerig. Wacht je af, is hij mogelijk afgeleid door de veelheid van prioriteiten of is een concurrent je voor. Door de derde positie in te nemen kom je misschien tot het inzicht dat er eerst nog iets anders nodig is. Zoals een extra studie die je nog kan maken voor de klant. Of eerst een persoonlijke irritatie die speelt een plek geven ipv impulsief te reageren. Dat geeft rust en ruimte in de relatie, waardoor beide partijen zich makkelijker en met meer vertrouwen naar elkaar kunnen opstellen.
 

Praktisch ? Lees meer ...

Meer lezen
0 Reacties

Stille getuigen waken

2/1/2016

1 Reactie

 
Picture
​​Wist je dat heel wat stille getuigen over je schouder meekijken? Ze zijn waakzaam en actief bezig met je welzijn en hebben maar één doel: je laten groeien en je bewust maken van wat anders en beter kan. Ook al komt dat soms over als weerstand of kritiek en is het vaak confronterend om te horen of zien.

Zo zijn er je dierbaren, zoals je levenspartner, je kinderen en je beste vrienden. Sta je er bij stil dat zij je onbewust en tegelijk heel actief observeren? Waarschijnlijk zonder er veel woorden aan te geven. Af en toe geven ze je wél iets aan met een rake opmerking of een iets meer subtiele frons. Heb je deze dan gezien? Kan je aanpakken wat ze te vertellen hebben en durf je daar ook op doorvragen? 
En wat dan met je eigen lichaam? Een krachtige stille getuige over je eigen welzijn en gezondheid. Hoe interpreteer je deze fysieke signalen? Ervaar je ze als een last en ga je er tegen in? Of sta je stil bij de boodschappen die deze hebben? Vanuit overlevering en de volksmond hebben we heel wat wijsheid mee gekregen. "Het ligt op mijn maag of lever"; "dat raakt me diep in mijn hart"; of "ik voel de druk op mijn schouders"; zijn veelzeggende uitspraken. Wat heb jij waargenomen de afgelopen dagen of weken? ... (Read More voor tips) ...

Meer lezen
1 Reactie

Ik heb genoeg van dat negatieve nieuws !

30/12/2015

0 Reacties

 
Foto
Telkens wanneer ik aan mensen vraag wat zij vinden van het nieuws en wat het effect is op hun functioneren en emoties, hoor ik dezelfde boodschap. Het maakt hen depressief, haalt hun energie naar beneden en beïnvloedt vaak de rest van hun dag en omgeving in negatieve zin.

​Op mijn volgende vraag waarom ze dan vaak 3 tot 5 keer per dag deze negatieve berichten toelaten via radio, TV of dagblad, hebben ze daar geen antwoord op. 

Kranten, magazines en nieuwszenders overspoelen ons met schokkende beelden, herhaalde berichten van oorlog, misdaad, terreur en alles wat onze aandacht trekt. Logisch toch, want slecht nieuws 'verkoopt' beter dan goed.

Dat is te verklaren door de functie van onze amygdala, een deel van onze lymbische hersenen dat een centrale rol speelt bij de verwerking van weerzinwekkende prikkels en regulatie van angst (bron: Wikipedia).

Eigenlijk manipuleren de media bewust dit gevoelige deel van onze hersenen om onze aandacht te trekken en te houden. Goed voor hun oplage en reclame. Slecht voor onze gezondheid!

Ouders die geven om hun eigen gezondheid en die van hun kinderen, beletten hen om naar dit soort beelden te kijken. En wat doe jij voor jezelf om je eigen gezondheid en welzijn te bewaren? Hoe bewaak jij een gezonde oordeelsvorming en kijk op de wereld, zoals hij écht is?  Wil jij enkele praktische tips om meer bewust met informatie om te gaan? 
(Ga verder in Read More ...)

Meer lezen
0 Reacties

Het einde van de manager

27/2/2015

1 Reactie

 
De meeste management trainingen en -modellen ten spijt, blijkt ons organisatie-model toch nog niet optimaal te werken. De burnout- en stress statistieken onderschrijven dit. Zolang managers hardnekkig de teugels in handen proberen te houden, verliezen ze langzaam maar zeker terrein. Meer en meer komen medewerkers met innoverende ideeën om het anders en beter te doen. De praktijk bewijst het. Maar de weerstand is groot. Het blijft een lastige boodschap voor de heersende hiërarchie. Tenzij deze zichzelf in vraag begint te stellen en meegaat met de stroom van positieve verandering.

Kijk mee achter de schermen van zowel oude structuren, als hiërarchische bastions, waar managers en medewerkers de moeD hebben gehad om het roer om te gooien en een andere koers te gaan varen. Blijkbaar zit voor deze organisaties de wind mee. Ondanks de tegenstroom halen ze veruit betere resultaten dan hun sectorgenoten.


Krijgt Ricardo Semler dan toch gelijk? Is het tijdperk van wijsheid aangebroken? 

In zijn boek "The Seven Day Weekend" beschrijft hij een op het eerste zich irreële organisatie. 


Maar de laatste jaren komt deze fictie wel heel erg dichtbij. In een pakkende documentaire zet VPRO Tegenlicht zowel de Belgische FOD Financiën, als de Nationale Politie in Nederland in het spotlicht.
Hoe zou dat voor jouw organisatie kunnen werken? Maak een vrijblijvende afspraak.
1 Reactie

HeadSpace geeft focus en kalmte

11/2/2015

0 Reacties

 
Er komt zóveel op ons af, dat het vaak té veel wordt. Staat jouw hoofd soms ook op ontploffen? Heb je vaak het gevoel dat je het stuur kwijt bent of de pedalen verliest? Dat kan zowel op fysiek, mentaal, emotioneel of relationeel niveau zijn. Vaker dan je lief is? Wees eerlijk met jezelf! 

Wanneer het antwoord "ja" is, met enige schaamte op de wangen misschien, dan wordt het tijd om eens iets anders (en beter) uit te testen. Geloof me, je zal verrast zijn over het resultaat. Ik was dat ook! Headspace is een uiterst mooi en professioneel ontwikkelde App die je leert om mindfulness spelenderwijze onder de knie te krijgen. Je leert focus en kalmte combineren! Kijk even naar de korte introductie video. 

Headspace - How It Works from Headspace on Vimeo.

De bijdrage van Andy Puddicombe is dat hij je met deze toepassing de unieke balans tussen focus en kalmte weet aan te leren. Leer hem wat beter kennen via zijn TED-talk. Volg de link om de wetenschap te kennen die hierachter zit? 

"Weten en niet doen is nog steeds niet weten!"  Ga naar de website of je App Store en test het uit voor jezelf. Binnen de 10 dagen weet je hoe dit voor jou werkt. Na deze proefperiode krijg je toegang een database met gigantische toepassingsgebieden om meer mindful door het leven te gaan en krijgt meditatie misschien een heel andere betekenis voor je. EnJOY en laat even weten wat je ervan vindt in een commentaar.
0 Reacties

Een gezond 2015

1/1/2015

0 Reacties

 
Picture
2015 is van start. De kurken en vuurwerk hebben geknald en er is gezoend en gewenst. Waarschijnlijk is de meest uitgesproken wens die van "een goede gezondheid" voor jou en je dierbaren.

Wij trekken dit door naar je organisatie.
Want momenteel ziet die gezondheid er niet zo best uit. De stress en burnout symptomen puilen uit en worden zo onmiskenbaar dat we er wel iets moeten aan doen!
Bij de start van dit jaar, gooien we de deuren van nieuwe mogelijkheden helemaal open. 
We komen naar buiten met een heel nieuw team van professionals die je kunnen begeleiden naar een optimale fitte en gezonde organisatie. Zowel persoonlijk als voor je team. En waarom zou je niet een nieuwe manier van werken introduceren in heel je organisatie? Met de juiste aanpak, afgestemd op jouw eigen cultuur en doelstellingen? Zo kan je stapsgewijs de voorwaarden creëren waar meer duurzaam en gezond succes op gebaseerd is. 

Hoe zou het zijn wanneer straks jouw medewerkers terugkijken op een jaar waarin de job hen echt gelukkig heeft gemaakt en waardoor ze écht verantwoordelijk zijn geworden voor de resultaten vanuit een collectieve prestatie? Omdat ze weten dat ze een bijdrage leveren en zich gemotiveerd voelen. Klinkt dat nu nog als een droom? En toch is het haalbaar. 

Kom eens praten over wat die 'New Way Of Working' voor jou en je organisatie kan betekenen. 
Of wat we samen voor jouw organisatie, teams en leiders in beweging kunnen zetten.
Niet zozeer als slogan of filosofie, maar wel over concrete en tastbare resultaten. 
Zowel op korte als op lange termijn.
0 Reacties

Vaarwel 5D Company, welkom Limère & Partners

31/12/2014

 
Met het afsluiten van 2014, heb ik ook een persoonlijk hoofdstuk achter me gelaten.
Sommigen kennen dit verhaal. Voor sommigen is het nieuw. In 2007 heb ik, samen met Peter De Prins, LinkPower verkocht aan Kluwer Opleidingen. In 2009 besloot ik dan om weer mijn eigen pad te volgen en heb ik 5D Company opgericht. Dankbaar kijk ik terug op een mooie tijd waarin ik, ondanks de crisis na 2008, toch heel wat mooie trajecten en klanten heb mogen begeleiden. Dank hiervoor aan alle trouwe klanten en partners die dit hebben mogelijk gemaakt. 

Met de rest van het verhaal stappen we 2015 in ...

Picture
Even praktisch:
De website 5D Company is intussen uit de ether en vervangen door 
Limère & Partners.
In de zomer van 2014 en na succesvolle samenwerking met een aantal collegae van De Baak en Orco, rees het idee om terug intenser te gaan samenwerken met een team van gelijkgestemde experts. Ten eerste omdat het gewoon leuker is om samen te co-creëren en aan de slag te gaan. Daarnaast omdat dit nieuwe geheel groter is dan de som van de delen.

Met andere woorden, we komen naar buiten als een team van experts waarop onze klanten kunnen rekenen, zoals ook wij door dik en dun op elkaar kunnen vertrouwen. Waar we zullen staan op het einde van het jaar laat ik nog even open. 
Maar dat we een positieve bijdrage zullen leveren aan de organisaties waar we voor (zullen) werken is zeker.
Picture
email vanaf 1/1/2015:
luc@limere.eu 

Beginners' Mind

15/12/2014

 
Toen mijn zoon Nick op 23 februari 2014 vader werd van een prachtige dochter, betekende dit een ware paradigma shift. Voor hem en zijn lieve partner op zijn minst, omdat het hun eerste kindje is. En ook voor mezelf als 'opa', naarmate ik die kleine Emma al lerend zie opgroeien. 

Wanneer ik zie en hoor welke wijsheid zij uitstraalt, voel ik me soms klein. Zij leert en integreert aan een tempo dat amper bij te houden is, waar wij als volwassene bij staan te kijken.

Mijn TaiChi leraar, Michel Bouts, nodigde onze wekelijkse oefengroep telkens opnieuw uit met de woorden: "Beginners' Mind! Leer kijken door de ogen van een kind." Bij onszelf zien we dat natuurlijk niet. Met mijn eigen zoon en dochter was ik nog te druk met 'vader zijn'. Maar nu kan ik zo genieten van haar leerproces, haar stralende kijk op de wereld.

Daarom heb ik haar laten plaatsnemen in mijn coach zetel. Zij is de échte Teacher en Coach van het leven. Ik heb nog zo veel van haar te leren. Dank je wel wijze kinderen van de wereld.



Wat heb jij recent nog van je kinderen geleerd?
Picture

Entertainment of EnterTRAINment?

1/11/2014

0 Reacties

 
Foto
Een groot deel van onze 'beschaafde' wereld draait rond entertainment. TV-series kluisteren jeugd en volwassenen dagelijks aan het scherm. Miljoenen kijkers zorgen ervoor dat deze industrie op volle toeren draait. De meest schokkende, gruwelijke, extravagante, exotische en erotische verhalen, al dan niet live, stromen je huiskamer binnen. Nieuwszenders zijn niet vies van een stevig potje sensatie, meestal pittig gekruid met geweld, drama en emotie van over heel de wereld.

Drie vragen en drie tips om anders en beter om te gaan met media ...

Meer lezen
0 Reacties

Radicale transformatie in opleiding nodig!

9/10/2014

0 Reacties

 
Er zijn mensen die zich bewust zijn van hun talent, en zij die er zich niet van bewust zijn of gewoon niet graag doen wat ze doen. 

Volgens Sir Ken Robinson, zitten we, naast onze klimaatcrisis, met een crisis in Human Resources en Human Education. Een 'TED-talk' van 2006, die actueler is dan ooit. 

We hangen al eeuwen vast aan het mechanische, lineaire model, van onze scholen, universiteiten en opleidingen. Die is uitgegroeid tot een conformistisch fast food model om gemanipuleerd talent te produceren.


De meeste landen en bedrijven proberen opleiding te hervormen. Dit is echter het verbeteren van een gebroken en oud model uit de vorige eeuw. Het is nu meer dan ooit nodig om opleiding radicaal te transformeren.  De grootste uitdaging hierin is dat we geleerd hebben om alles voor vanzelfsprekend te nemen en niet meer toelaten om 'betoverd' worden. ("We became disenthralled").

Wat nodig is voor onszelf en vooral voor onze kinderen (X- en Y-Generation) is een natuurlijk en organisch leermodel, zoals de landbouw en de natuur zelf. Waarin kinderen, volwassenen en professionals zichzelf kunnen zien open bloeien. En waarin wij, als opleider, coach, teacher, ouder, professional, manager, CEO. Hen begeleiden door de omstandigheden te creëren waarin zij zich optimaal kunnen ontwikkelen en hun échte talenten ontdekken.

0 Reacties
<<Vorige

    Categorieën

    Alles
    Intentie
    Verbinding

    Archief

    Maart 2016
    Januari 2016
    December 2015
    Februari 2015
    Januari 2015
    December 2014
    November 2014
    Oktober 2014
    September 2014
    December 2009

    Luc Limère

    Mag ik je inspireren  rond leiderschap, change en positieve ontwikkelingen? 
    Via dit platform nodig ik je uit om even stil te staan en te reflecteren wat een bericht met je doet. Wanneer het je raakt, deel het dan aub ook met anderen.

    View my profile on LinkedIn

    RSS-feed

    Terug naar AANBOD
Limère & Partners
Clemenshoek 91
2840 Reet (Antwerpen), België

GSM: +32(0)475388688

​Disclaimer
Overzicht
Resultaat
Aanbod
Contact
  • Welkom
  • Resultaat
    • Tevreden Talenten
    • Performante Teams
    • Gezonde organisatie
  • Aanbod
    • Leiderschap >
      • Leadership Navigation Program
      • Executive Coaching & Navigation
      • Stress hanteren
    • Teams
    • Beproefde aanpak >
      • Waarden en Cultuur >
        • Bedrijfswaarden Analyse
      • Team Evolutie Assessment
      • Insights Discovery
      • Flow met HeartMath
      • Systemische Opstellingen
  • Bezieler
    • Missie en Waarden
    • Informeer mij
    • Adres en Route