Met de 3de positie
Wanneer je een voor een dilemma of polariteit komt te staan, zie je de eerste positie en de tweede positie of tegengestelde. De 3de positie neem je in door afstand te nemen van de eerste twee. We noemen ze soms ook de ‘meta-positie’.
Stel je bijvoorbeeld de vraag of je die klant nogmaals zou bellen, of eerder wachten tot hij je zelf terug contacteert. Wanneer je zelf belt, kan de klant je mogelijk zien als opdringerig. Wacht je af, is hij mogelijk afgeleid door de veelheid van prioriteiten of is een concurrent je voor. Door de derde positie in te nemen kom je misschien tot het inzicht dat er eerst nog iets anders nodig is. Zoals een extra studie die je nog kan maken voor de klant. Of eerst een persoonlijke irritatie die speelt een plek geven ipv impulsief te reageren. Dat geeft rust en ruimte in de relatie, waardoor beide partijen zich makkelijker en met meer vertrouwen naar elkaar kunnen opstellen. Praktisch ? Lees meer ...
0 Reacties
En wat dan met je eigen lichaam? Een krachtige stille getuige over je eigen welzijn en gezondheid. Hoe interpreteer je deze fysieke signalen? Ervaar je ze als een last en ga je er tegen in? Of sta je stil bij de boodschappen die deze hebben? Vanuit overlevering en de volksmond hebben we heel wat wijsheid mee gekregen. "Het ligt op mijn maag of lever"; "dat raakt me diep in mijn hart"; of "ik voel de druk op mijn schouders"; zijn veelzeggende uitspraken. Wat heb jij waargenomen de afgelopen dagen of weken? ... (Read More voor tips) ...
Er komt zóveel op ons af, dat het vaak té veel wordt. Staat jouw hoofd soms ook op ontploffen? Heb je vaak het gevoel dat je het stuur kwijt bent of de pedalen verliest? Dat kan zowel op fysiek, mentaal, emotioneel of relationeel niveau zijn. Vaker dan je lief is? Wees eerlijk met jezelf! Wanneer het antwoord "ja" is, met enige schaamte op de wangen misschien, dan wordt het tijd om eens iets anders (en beter) uit te testen. Geloof me, je zal verrast zijn over het resultaat. Ik was dat ook! Headspace is een uiterst mooi en professioneel ontwikkelde App die je leert om mindfulness spelenderwijze onder de knie te krijgen. Je leert focus en kalmte combineren! Kijk even naar de korte introductie video. Headspace - How It Works from Headspace on Vimeo. De bijdrage van Andy Puddicombe is dat hij je met deze toepassing de unieke balans tussen focus en kalmte weet aan te leren. Leer hem wat beter kennen via zijn TED-talk. Volg de link om de wetenschap te kennen die hierachter zit?
"Weten en niet doen is nog steeds niet weten!" Ga naar de website of je App Store en test het uit voor jezelf. Binnen de 10 dagen weet je hoe dit voor jou werkt. Na deze proefperiode krijg je toegang een database met gigantische toepassingsgebieden om meer mindful door het leven te gaan en krijgt meditatie misschien een heel andere betekenis voor je. EnJOY en laat even weten wat je ervan vindt in een commentaar.
Bij de start van dit jaar, gooien we de deuren van nieuwe mogelijkheden helemaal open.
We komen naar buiten met een heel nieuw team van professionals die je kunnen begeleiden naar een optimale fitte en gezonde organisatie. Zowel persoonlijk als voor je team. En waarom zou je niet een nieuwe manier van werken introduceren in heel je organisatie? Met de juiste aanpak, afgestemd op jouw eigen cultuur en doelstellingen? Zo kan je stapsgewijs de voorwaarden creëren waar meer duurzaam en gezond succes op gebaseerd is. Hoe zou het zijn wanneer straks jouw medewerkers terugkijken op een jaar waarin de job hen echt gelukkig heeft gemaakt en waardoor ze écht verantwoordelijk zijn geworden voor de resultaten vanuit een collectieve prestatie? Omdat ze weten dat ze een bijdrage leveren en zich gemotiveerd voelen. Klinkt dat nu nog als een droom? En toch is het haalbaar. Kom eens praten over wat die 'New Way Of Working' voor jou en je organisatie kan betekenen. Of wat we samen voor jouw organisatie, teams en leiders in beweging kunnen zetten. Niet zozeer als slogan of filosofie, maar wel over concrete en tastbare resultaten. Zowel op korte als op lange termijn.
 Een groot deel van onze 'beschaafde' wereld draait rond entertainment. TV-series kluisteren jeugd en volwassenen dagelijks aan het scherm. Miljoenen kijkers zorgen ervoor dat deze industrie op volle toeren draait. De meest schokkende, gruwelijke, extravagante, exotische en erotische verhalen, al dan niet live, stromen je huiskamer binnen. Nieuwszenders zijn niet vies van een stevig potje sensatie, meestal pittig gekruid met geweld, drama en emotie van over heel de wereld.
Drie vragen en drie tips om anders en beter om te gaan met media ... Er zijn mensen die zich bewust zijn van hun talent, en zij die er zich niet van bewust zijn of gewoon niet graag doen wat ze doen.
Volgens Sir Ken Robinson, zitten we, naast onze klimaatcrisis, met een crisis in Human Resources en Human Education. Een 'TED-talk' van 2006, die actueler is dan ooit. We hangen al eeuwen vast aan het mechanische, lineaire model, van onze scholen, universiteiten en opleidingen. Die is uitgegroeid tot een conformistisch fast food model om gemanipuleerd talent te produceren. De meeste landen en bedrijven proberen opleiding te hervormen. Dit is echter het verbeteren van een gebroken en oud model uit de vorige eeuw. Het is nu meer dan ooit nodig om opleiding radicaal te transformeren. De grootste uitdaging hierin is dat we geleerd hebben om alles voor vanzelfsprekend te nemen en niet meer toelaten om 'betoverd' worden. ("We became disenthralled"). Wat nodig is voor onszelf en vooral voor onze kinderen (X- en Y-Generation) is een natuurlijk en organisch leermodel, zoals de landbouw en de natuur zelf. Waarin kinderen, volwassenen en professionals zichzelf kunnen zien open bloeien. En waarin wij, als opleider, coach, teacher, ouder, professional, manager, CEO. Hen begeleiden door de omstandigheden te creëren waarin zij zich optimaal kunnen ontwikkelen en hun échte talenten ontdekken. |
CategorieënArchief
Maart 2016
Luc LimèreMag ik je inspireren rond leiderschap, change en positieve ontwikkelingen? 
|
RSS-feed